Для чего необходимо проводить СОУТ

0
406

СОУТ — это специальная оценка условий труда. Благодаря специальной оценке определют опасность, и оценивают воздействие вредных и опасных факторов трудового процесс (если они были выявлены в ходе оценки), учитывая эффективность средств индивидуальной защиты. После проведения СОУТ определяют сумму компенсаций и отчисления в Пенсионный фонд России.

Заказ проведения СОУТ можно только в специализированных компаниях, в которых работают квалифицированные сотрудники и в наличие измерительные приборы и собственная лаборатория.

Когда руководство должно заказывать проведение специальной оценки? Тогда, когда на предприятии, фирме, компании/конторе были введены новые рабочие места и должности. А также были проведены изменения в процессе технологии на производстве, проведена модернизация или переориентация деятельности производства, также необходима СОУТ. Когда производство стало использовать иное сырье или материалы с прямым контактом сотрудников. Также оценка необходима, когда на производстве введены другие средства защиты. Когда на предприятии произошел несчастный случай и пострадал один или несколько человек, СОУТ обязательна к проведению. Профсоюз также может потребовать от руководителя проведения СОУТ.

Главные вопрос: для чего необходимо проводить специальную оценку условия труда? Во-первых, это защищает интересы работников производства. После проведения СОУТ сотрудники компании могут быть уверены в том, что их права соблюдаются в полной мере, а труд защищен. Но и работодатель заинтересован в СОУТ. От оценки условий труда будет установлена страховая сумма и отчисления в ПФ. Рабочее место, которое по каким-то причинам не прошло аттестацию обладает повышенными страховыми выплатами (выше в два раза).

Когда проведена проверка, рабочее место может приобрести класс вредного или опасного. От этого зависит, какие дополнительные гарантии получит сотрудник. Основные гарантии: работник не может находится на рабочем месте более тридцати шести часов в неделю; руководство предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в размере семи дней; сумма оклада увеличивается минимум на четыре процента (в отличие от ставки с нормальными условиями труда).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here