Проведение специальной оценки условий труда

0
48

В связи с повышением требований к организации труда, был принят федеральный закон о «Специальной Оценке Условий Труда», сокращенно – СОУТ.  Следует отметить, что за неисполнение требований законодательства предусмотрена административная ответственность, поэтому руководителям организаций и предприятий необходимо обратиться к профессионалам, чтобы получить необходимую информацию относительно правил проведения оценки труда. Для вновь зарегистрированных предприятий, а также для тех организаций, которые не уложились в отведенный срок, следует уточнить, в какие сроки надо провести оценку, и каких специалистов следует привлечь к ее проведению.

Порядок проведения вышеобозначенной процедуры определен нормативами. В частности, перед началом процедуры руководитель, приняв решение о данном мероприятии, издает приказ, в котором определен состав комиссии, а также порядок ее работы.  Важно отметить, что число членов комиссии должно быть нечетным. В обязательном порядке в нее входит руководитель предприятия и специалист по охране труда.

В качестве задачи для комиссии определяется перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке. Это число должно быть больше двух единиц. Но не более 20% от общего числа аналогичных рабочих мест. Руководитель должен утвердить график проведения специальной оценки, ориентируясь на календарный план работы предприятия. Оценка труда должна проводиться с определенной периодичностью – не реже одного раза в 5 лет.

По завершении подготовительного этапа необходимо заключить соответствующий договор на проведение оценки с уполномоченной на то, аккредитованной специализированной организацией. Для того чтобы специалисты подробно ознакомились с деятельностью предприятия, необходимо своевременно предоставить им документы, которые характеризуют условия труда. Если будут выявлены опасные факторы труда, то следует утвердить результаты идентификации с данными рабочими местами.

По результатам проведения оценки  подается декларация соответствия условий труда нормативным требованиям. Далее руководство и ответственные работники должны довести до сведения рабочих, что соут это обязательная процедура, и с ее результатами следует ознакомиться надлежащим образом каждому работнику.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here