Работа занимает большую часть нашей жизни, а потому стоит выбирать её тщательно. Очень важно на любом рабочем месте соблюдать правила техники безопасности, используя средства индивидуальной защиты, например головной убор, рабочие рукавицы, специальную обувь с подноском (при необходимости).
Рукавицы применяются, по большей части, на стройке или ремонте: другими словами, в среде постоянно контакта кожи рук с опасными веществами или же по необходимости при нагрузке ладоней и возможном повреждении её поверхности.
В данной статье поговорим о разновидностях рабочих рукавиц: есть суконные (для простой защиты рук, не применяются при высоких температурах), брезентовые (для сварочных работ), утепленные (подходят в зимний сезон) и спилковые(антитравматические) рукавицы.
Для работы при высоких температурах (до 250-300 градусов) применяются термостойкие арселоновые рукавицы и краги. Для защиты рук в условиях холода рекомендуются рукавицы, утеплённые ватином. Для полярников и людей, работающих на севере, на морозе, созданы рукавицы с натуральным мехом (овчиной).
Отличительными особенностями всех вышеописанных вариантов между собой является наличие индивидуального наладонника, который сделан из разного материала: двойной, из поливинилхлорида, из брезента и другие.
Применение рабочих рукавиц распространяется на многие отрасли. Большое количество моделей обеспечивает защиту рук при выполнении любых необходимых задач на производстве, а экономичность рукавиц обуславливает их популярность.
Многие пренебрегают ношением средств индивидуальной защиты, что очень зря, т.к. производители предусматривают все варианты повреждений поверхности кожи, защищая её от неблагоприятных условий рабочей деятельности.
Таким образом, не стоит считать, что опасность Вас минует и использовать по максимуму предлагаемые работодателем средства защиты, тем более что, скорее всего, у всех работников в настоящее время прописано это как права в должностной инструкции, а несоблюдение её может привести как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности, ведь работодатель предоставил Вам Ваши социальные гарантии, а Вы ими попросту не воспользовались. Наказание неминуемо как для работодателя, так и для Вас.
