Специальная оценка условий труда (СОУТ) – один из видов аттестации, которая регулярно проводится на каждом предприятии. Нарушение сроков и требований СОУТ, а также игнорирование ее необходимости чревато серьезными последствиями. Основная цель СОУТ – определить, насколько безопасно рабочее место для сотрудника и по возможности обеспечить коллективу условия работы, не угрожающие здоровью и жизни, или компенсировать подобную угрозу. Нарушение данной процедуры может повлечь за собой штраф.
Именно поэтому базовая информация о СОУТ – это неотъемлемая часть багажа знаний любого руководителя, под началом которого трудятся наемные работники, начиная от директора нефтеперерабатывающего завода и заканчивая владельцем ларька по продаже фастфуда.
Что такое СОУТ?
Данная процедура до 2014 года носила другое название – аттестация рабочих мест. Вместе со сменой имени пришел и ряд новых нюансов и требований, однако суть осталась неизменной. Цель мероприятия – определить, насколько безопасными являются условия работы для каждого сотрудника. Полученные данные могут быть применены в решении задач, направленных на профилактику профессиональных заболеваний, а также стать основанием для выплаты компенсаций, начисления дополнительных дней отпуска и т.д.
По результатам оценки определяется класс условий труда:
- оптимальные условия. Подразумевают отсутствие каких-либо вредных воздействий на организм человека;
- допустимые условия. Негативные факторы имеются, однако во время отдыха сотрудник успевает восстановить причиненный организму ущерб;
- вредные условия. Возможно возникновение профессиональных заболеваний. В зависимости от интенсивности отрицательного воздействия вредным условиям присваивается одна из четырех степеней: первая, например, означает лишь риск ущерба для здоровья, четвертая же говорит о том, что работа способна стать причиной тяжелых болезней;
- опасные условия. Несут угрозу острых заболеваний или опасность для жизни.
Как проходит оценка
Провести СОУТ своими силами руководитель не имеет права – для этого обязательно привлекается сторонняя организация, причем она обязательно должна иметь аккредитацию Минтруда РФ. Оплата услуг организации возлагается на работодателя.
Перед тем, как заключить договор, рекомендуется изучить официальный сайт компании на предмет наличия лицензии – эта информация должна находиться в открытом доступе. В качестве примера можно привести интернет-ресурс ООО «Лабораторно-исследовательский центр», работающего в Ростове-на-Дону: на главной странице сайта https://ooolic.ru представлена ссылка на реестр организаций, имеющих право проводить СОУТ, с указанием регистрационного номера.
Вердикт, полученный по результатам проверки, работодатель вносит в декларацию для трудовой инспекции. Декларация действительна в течение 5 лет.
Можно ли обойтись без СОУТ
Единственный вариант, когда на предприятии не требуется проводить СОУТ, – если весь коллектив без исключения исполняет свои обязанности удаленно. В остальных случаях отказ от СОУТ или проведение ее не в срок грозит штрафом. Для должностных лиц и ИП он составляет от 5000 до 10000 рублей, для организаций – от 60000 до 80000 рублей. Повторное нарушение влечет за собой увеличение штрафа.
