Поделиться
Фото: pixabay.com
Управляющий партнер юридической компании «Позиция права» Егор Редин рассказал агентству «Прайм» о том, что в России ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней, в том случае, если до этого момента сотрудник отработал в компании более шести месяцев. Но в некоторых случаях можно рассчитывать и на дополнительный отпуск.
Таким образом, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работникам, которые трудятся на предприятиях с вредными и (или) опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях и имеющим ненормированный режим рабочего времени.
Помимо прочего, на дополнительный отпуск имеют право сотрудники с особым характером работы, например, командированные в горячие точки, врачи, медицинские сестры, непрерывный стаж которых составляет более трех лет. Они получают +3 дня к отпуску.
